Chiar dacă fraierii de jurnaliști nu mai au CCM unic pe ramură și sunt șantajați de patroni, există cazuri când justiția face dreptate!

Chiar dacă fraierii de jurnaliști nu mai au CCM unic pe ramură și sunt șantajați de patroni, există cazuri când justiția face dreptate!

Pentru că presa colcăie de bandiți care fură angajații și statul, trepăduși care sunt șantajați cu publicitatea instituțiilor publice, care angajează sereiști sub acoperire și folosesc programe piratate în valoare de milioane de euro, orice proces care dă dreptate angajatului furat e un eveniment de salutat!

Curtea de Apel din Cluj a stabilit ca RCS&RDS să plătească unui fost angajat peste 100 de ore lucrate suplimentar în weekend, anunță clujust.ro.

    Curtea de Apel Cluj a admis acțiunea intentată de fostul corespondent al postului, Alin Golban, pentru nerespectarea Codului Muncii. Mai exact, reporterul a reclamat neplata week-end-urilor lucrate.

„În schimbul acestei activităţi suplimentare, pârâta nu mi-a stabilit ore libere plătite conform prevederilor art.122 şi următorul din Codul Muncii, dar nici nu mi-a plătit prestarea muncii suplimentare. (…) În luna martie am lucrat în fiecare weekend căci mi s-a spus de către angajatele de la departamentul Teritoriu că e prima lună de emisie și trebuie să facem sacrificii. Înainte de a începe lucrul, șefa mea Raluca Ivănescu a spus că munca în plus se va plăti prin acte adiționale la contractul de muncă, ceea ce nu s-a întâmplat. În acest sens, Raluca Ivănescu a spus să ținem o evidență pe zile cu ce lucrăm”, se arată în plângere.

Curtea de Apel a stabilit că RCS-RDS trebuie să plătească fostului angajat 108 ore de muncă suplimentară.

    Solutia pe scurt: ”Admite recursul declarat de reclamantul G.I.A (n.r. – Golban Ionuț Andrei) împotriva sent. civ. 14867 din 4 nov. 2013 a Tribunalului Cluj pron. în dos. 15629/117/2012 pe care o modifică în parte în sensul că admite în parte acţiunea formulată de reclamant în contradictoriu cu SC RCS RDS SA şi obligă pârâta la plata contravalorii a 108 ore reprezentând muncă suplimentară efectuată în zilele de repaus săptămânal. Obligă pârâta la plata dobânzii legale aferente sumei solicitate şi a contribuţiilor aferente acestor drepturi salariale. Menţine dispoziţia de respingere a celorlalte pretenţii. Decizia este irevocabilă. ”