ActiveWatch,
din nou despre procesele câștigate de jurnaliști cu ziarul Cuvântul liber din
Târgu-Mureș
Jurnaliștii Oana Bota
și Florentin Deac vs Cuvântul liber
În aprilie 2014,
jurnalista târg-mureșeană Oana Bota, membră a FRJ MediaSind, a câștigat cel
de-al cincilea proces intentat angajatorului său, SC Cuvântul Liber SRL,
instanța stabilind că ziaristei i s-a retras în mod ilegal dreptul de semnătură
și de publicare în ziarul Cuvântul liber . Anterior, în noiembrie 2013,
jurnalista obținuse în instanță „diferenţele de drepturi salariale pentru
perioada 11.12. 2009 - 11.12.2012, rezultate între drepturile salariale efectiv
primite şi drepturile salariale cuvenite, calculate în funcţie de salariul
minim brut de 1100 lei, la care se adaugă sporul de fidelitate de 25% şi sporul
de vechime de 10%” . Totodată, în virtutea Contractului Colectiv de Muncă la
Nivelul Ramurii Mass-Media, instanța a obligat angajatorul la plata în favoarea
reclamantei a dobânzii legale calculate asupra diferenţei de drepturi
salariale, începând cu data de 11 decembrie 2012 şi până la data plăţii
integrale a debitului; virarea tuturor contribuţiilor de asigurări sociale
datorate asupra drepturilor neacordate; înscrierea în carnetul de muncă al
reclamantei a drepturilor salariale mai sus menţionate, aferente perioadei
11.12.2009 şi 11.12.2012; și la plata cheltuielilor de judecată.
De asemenea, la
aproximativ patru ani de când a început să se judece cu fostul său angajator,
SC Cuvântul Liber SRL , jurnalistul Florentin Deac a obținut în 2014 un al
treilea succes împotriva acestuia. Astfel, instanța a dispus executarea silită
a societății pentru suma de 5900 de lei, pe care o datora jurnalistului de la
un proces anterior. „Practic, au încercat să îmi fure 5900 de lei net și pentru
asta ei plătesc și 3000 de lei, onorariul executorului, și 4000 de lei - cele
două onorarii ale experților, adică mai mult decât au încercat să îmi fure”, a
declarat Florentin Deac, pentru FreeEx. Florentin Deac a dat în judecată
Cuvântul liber în 2010, când a contestat decizia angajatorului de a-l concedia
și neplata salariilor în conformitate cu pregătirea sa, faptul că nu a primit
trei salarii cuvenite la plecare, faptul că nu i s-a acordat fidelitatea de 25%
(deși a fost obligat să semneze un contract în acest sens) și neplata vechimii.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu
Rețineți: Numai membrii acestui blog pot posta comentarii.